题目内容

工作分析所获信息应用于多项人力资源管理活动中,下列活动中,不需要使用工作分析相关信息的是( )。

A. 招聘与甄选
B. 员工关系管理
C. 绩效考评
D. 工作评价与报酬

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工作分析中需要收集许多相关信息,下列各项中,不属于此类信息的选项是( )。

A. 工作活动
B. 工作所需器械
C. 工作环境
D. 工作薪酬

( )是工作分析中最常用的一种方法,比较适用于脑力工作者、管理工作者或工作不确定因素很大的员工。

A. 功能性工作分析法
B. 管理职位描述问卷法
C. 工作环境
D. 访谈法

对组织中某个特定职务的设置目的、任务或者职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程,称为( )。

A. 工作描述
B. 工作分析
C. 工作计划
D. 工作说明

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )

A. 马尔科夫模型法
B. 回归分析法
C. 集体预测法
D. 转换比率法