题目内容

对组织中某个特定职务的设置目的、任务或者职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程,称为( )。

A. 工作描述
B. 工作分析
C. 工作计划
D. 工作说明

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下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )

A. 马尔科夫模型法
B. 回归分析法
C. 集体预测法
D. 转换比率法

下列哪种方法是人力资源需求预测的方法( )

A. 人事资料法
B. 管理人员置换图
C. 指数平滑模型
D. 马尔可夫法

( )是指为了实现企业的战略目标,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达成平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。

A. 人力资源战略
B. 人力资源规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源需求预测

人力资源规划的出发点是( )。

A. 组织目标和战略
B. 现有人力资源状况
C. 劳动力市场状况
D. 行业现状