题目内容

下列哪种方法是人力资源需求预测的方法( )

A. 人事资料法
B. 管理人员置换图
C. 指数平滑模型
D. 马尔可夫法

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( )是指为了实现企业的战略目标,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达成平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。

A. 人力资源战略
B. 人力资源规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源需求预测

人力资源规划的出发点是( )。

A. 组织目标和战略
B. 现有人力资源状况
C. 劳动力市场状况
D. 行业现状

在人力资源管理的各项职能中,最具有战略性和主动性的是( )。

A. 工作分析
B. 人力资源规划
C. 培训开发
D. 职业生涯规划

下列各项中,( )是人力资源规划的目标之一。

A. 满足员工需求和调动员工的积极性
B. 有效控制人工成本
C. 保证组织在适当时间、地点有适当数量的且具有必备技能的员工
D. 制定企业目标的依据