题目内容

企业中往往有这样一种工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起决定性的作用,而一旦这些工作出现失误将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。针对这样的工作,我们采用的绩效考评方法是( )。

A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 量表法
D. 不良事故评估法

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以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法称为( )。

A. 行为锚定法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 综合评价法

绩效考评中,考评者对一组考评对象的评价相差不多,致使被考评者的成绩难以拉开距离,这就造成了( )。

A. 晕轮效应
B. 趋中趋势
C. 相似性错误
D. 感情效应

( )是指评价者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 感情效应
D. 暗示效应

360度绩效反馈体系的优点是( )。

A. 对人员素质有较高的要求
B. 不同评价者的评判标准不同
C. 信息收集成本较高
D. 增进沟通、促进发展