题目内容

根据俄亥俄州立大学的研究，能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是

A. 高关怀、高定规模式
B. 高关怀、低定规模式
C. 低关怀、高定规模式
D. 低关怀、低定规模式

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 不存在具有普遍适用的领导行为。
B. 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关。
C. 有效的领导者具有共同特点。
D. 民主比集权更好。

A. 组织规模
B. 任务结构
C. 上下级关系
D. 职位权力

A. 指导型--参与型--推销型--授权型
B. 指导型--推销型--参与型--授权型
C. 高工作低关系--低工作高关系--高工作高关系--低工作低关系
D. 低工作高关系--高工作低关系--高工作高关系--低工作低关系

A. 人们根据其动机、能力及工作性质等情况，对管理方式有不同的反应。
B. 员工的工作效率随着上级主管能满足他们社会需求的程度而改变。
C. 多数人不仅能承担责任，而且还主动寻求承担责任。
D. 最有效的管理方法是胡萝卜加大棒。