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只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。

A. 对
B. 错

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在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。

A. 对
B. 错

双因素理论认为，人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。

A. 对
B. 错

分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。

A. 对
B. 错

目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。

A. 对
B. 错