题目内容

激励期望理论要求正确识别个人目标和判断三种联系，下列不属于这三种联系的是

A. 努力与绩效的联系
B. 奖励与个人目标的联系
C. 努力与个人目标的联系
D. 绩效与奖励的联系

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为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予

A. 能力略高于任务要求的人
B. 能力略低于任务要求的人
C. 能力远远高于任务要求的人
D. 能力远远低于任务要求的人

()认为当人的某一行为的后果对人们有利时，这种行为就会在以后重复出现；反之，当这种行为的结果对人们不利时，这种行为就会减少或消失。

A. 行为强化理论
B. 过程激励理论
C. 行为基础理论
D. 内容型激励理论

按照激励的成就需要理论，渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。这属于

A. 成就的需要
B. 依附的需要
C. 权利的需要
D. 尊重的需要

()通过增加岗位的技术和技能的含量，使工作内容更具挑战性和自主性，以满足员工更高层次的心理需求。

A. 工作扩大法
B. 工作丰富法
C. 岗位轮换法
D. 目标管理法