题目内容

领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于（）

A. 领导行为理论
B. 领导性格理论
C. 领导权变理论
D. 领导风格理论

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处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人相处一向融洽。但最近却出现了一些不和谐的征兆，大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据情境领导模型。你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适（）

A. 高工作，高关系
B. 高工作，低关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系

在布莱克和莫顿的管理方格理论中，如果管理者仅仅注重生产效率的提高，极少关心人，极其独断专行，则这种管理方式是（）

A. 贫乏型管理
B. 独裁的、重任务型的管理
C. 战斗集体型管理
D. 乡村俱乐部型管理

人员配备的原则是（）

A. 任人唯贤
B. 程序化、规范化
C. 量才使用
D. 用人所长
E. 灵活原则

菲德勒的领导权变理论认为，领导和领导者是某种既定环境的产物，决定领导有效性的环境因素主要有（）

A. 职位权力
B. 下属成熟程度
C. 任务结构
D. 组织发展阶段
E. 上下级关系