1.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是
A. 对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
B. 对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间
D. 对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或安排其他劳动
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2.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是
A. 哺乳期
B. 经期
C. 孕、产期
D. 更年期
5.下列关于工作时间的说法，错误的是
A. 工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定
B. 工作时间是计发劳动报酬的依据
C. 工作休息时间属于工作时间
D. 维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一
6.根据《职工带薪年休假条例》的规定.王某加12年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为100元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为
A. 500元
B. 1000元
C. 1500元
D. 2000元
15.下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是（ ）。
A. 怀孕女职工不得安排加班
B. 哺乳期未满不得安排夜班劳动
C. 劳动合同中不得有限制生育的约定
D. 工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议
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