某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道，此现象可以用（ ）理论来解释。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
对优秀员工给予安装电话的奖励措施，属于（ ）。
A. 金钱激励
B. 认可与赞赏
C. 自我实现
D. 个人发展机会
就马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”相比较而言，（ ）。
A. 生理需要相当于保健因素
B. 生理和安全需要相当于保健因素
C. 生理、安全和社交需要相当于保健因素
D. 生理、安全、社交和尊重相当于保健因素
被称为激励因素的有（）。
A. 与工作环境或条件相关的因素
B. 与工作内容相关的因素
C. 与个人利益相关的因素
D. 本组织的政策和管理、监督系统
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