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18.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。

A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

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A. 员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B. 员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C. 员工孙某处于哺乳期
D. 员工李某在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年

A. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B. 3 年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者在试用期间提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的

A. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者死亡
C. 劳动合同期满
D. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

A. 甲公司不能解除劳动合同
B. 甲公司可以解除劳动合同
C. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金