题目内容

下列对关键事件法描述正确的是( )

A. 评价者要随时记录并观察员工工作中的关键事件;
B. 在评价工作实施之前,需要搜集大量的代表工作中优秀和无效绩效的关键事件;
C. 能够被用来区分高绩效员工和低绩效员工;
D. 仅需记录好的事件。

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A. 行为观察评价法和行为锚定等级评价法都是从关键事件法发展而来的;
B. 行为观察评价法需要剔除不能代表有效绩效和无效绩效的大量非关键行为;
C. 行为观察评价要评价哪一种行为最好地反映了员工的绩效。
D. 行为观察法不能区分高绩效者和低绩效者,但能确定员工的培训需求。

A. 比较法
B. 特性法
C. 行为法
D. 结果法

A. 同事
B. 员工本人
C. 直接主管
D. 最高主管

A. 个人偏见
B. 晕轮错误
C. 近期行为偏见
D. 缺乏客观性