12.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是
A. 事假
B. 探亲假
C. 婚假
D. 年休假
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13.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失，张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元，现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是
A. 按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元
B. 按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元
C. 按照A.B方案平均计算，每月扣除360元
D. 按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元
14.下列选项中关于最低工资标准的表述错误的是
A. 最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B. 劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
C. 试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 最低工资标准每两年至少调整一次
15.下列劳动者的收人中，属于工资的是
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 科学技术进步奖
D. 铁路乘务津贴
16.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是
A. 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
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