题目内容

工作轮换一般不适合用于培训()的技能。

A. 工程技术人员
B. 管理人员
C. 学徒
D. 多面手的老员工

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在进行员工培训时，需要员工配合的方法是()。

A. 案例研讨法
B. 角色扮演法
C. 网络培训法
D. 互动小组法

人员配备的任务主要有（）。

A. 为组织岗位物色合适的人选
B. 促进组织结构功能的有效发挥
C. 充分开发和挖掘组织内的人力资源
D. 促进人的全面和自由的发展

内部提升作为填补空缺的管理职务的主要方式具有以下优点()。

A. 有利于调动组织成员的工作积极性
B. 有可能缓和内部竞争职位之间的矛盾
C. 有利于改善内部的人际关系
D. 可以迅速适应新的管理工作

人员选聘要做到三个匹配()。

A. 人员意愿与特点的匹配
B. 人员技能与岗位职责的匹配
C. 人员个性与岗位特点的匹配
D. 人员价值观与组织价值观的匹配