题目内容

激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究激励目的的理论是( )。

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 目标型激励理论
D. 过程型激励理论

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提出著名的强化理论的心理学家是( )。

A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 弗鲁姆
D. 郝兹伯格

目标设置理论是由美国心理学家洛( )提出来的。

A. 斯金纳
B. 洛克
C. 弗鲁姆
D. 郝兹伯格

促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )。

A. 目标的价值
B. 实现目标的可能性
C. 前两者的乘积
D. 前两者之和

从期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。

A. 目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率,应引起领导者注意
D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合