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根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是( )。

A. 经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B. 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C. 经济补偿金是法定的,违约金是约定的
D. 经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从吴某江资中扣除的法定最高限额为()。

A. 520元
B. 440元
C. 400元
D. 2600元

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指()。

A.固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 口头合同

甲公司因生产经营需要,依法安排职工张某于2019年5月1日(国际劳动节)加班1天。已知甲公司实行标准工时制,张某日工资为300元,甲公司职工日平均工资为240元。甲公司依法应向张某支付的5月加班工资最低为()。

A. 720元
B. 600元
C. 480元
D. 900元