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某公司销售部经理被批评为“控制得太多,而领导得太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是( )。

A. 对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注
C. 事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作
D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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某公司总裁老张行伍出身,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格理论,老张的作风最接近于( )。

A. 任务型
B. 贫乏型
C. 俱乐部型
D. 团队型

老李在单位作为一把手,经常是身先士卒,因此博得了下属和群众的拥护,老李因此而得到权力是:

A. 奖赏权力
B. 专家权力
C. 参照权力
D. 法定权力

你的部门因为预算的限制,有必要进行整编。你请了本部门一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过,你感到他有鞥里完成这一任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应默然。此时,你应该采取哪种领导方式?

A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、低关系
D. 低任务、高关系

某企业经营不佳,最近新换了以为总经理。总经理上台后,针对也员工工作懈怠、作风散漫的情况,制定了严格的制度和奖惩规定,严惩违反企业规章制度的员工,最终是企业的经营状况有了很大的起色,新总经理使用的权力是:

A. 强制权力
B. 法定权力
C. 参照权力
D. 专家权力

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