题目内容

绩效管理的最终目标是为了( )。

A. 为组织提升优秀员工、辞退不合格员工提供信息;
B. 区别高绩效和低绩效员工,为组织的奖惩提供依据;
C. 发现员工的不足及待开发的潜能,为员工培训指名方向;
D. 促进企业与员工的共同提高与发展。

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A. 完整性
B. 民主性
C. 可靠性
D. 客观性

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性

A. 行为观察法
B. 目标管理法
C. 图尺度评价法
D. 关键事件法

A. 评价者要随时记录并观察员工工作中的关键事件;
B. 在评价工作实施之前,需要搜集大量的代表工作中优秀和无效绩效的关键事件;
C. 能够被用来区分高绩效员工和低绩效员工;
D. 仅需记录好的事件。