()指组织的员工通过努力所达到的工作目标或完成的工作任务,包括工作效率、行为,以及这些行为对组织战略目标实现的影响程度。
A. 绩效
B. 激励
C. 技能
D. 机会
()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价,它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。
A. 工作行为考核
B. 工作业绩考核
C. 工作能力考核
D. 工作态度考核
由同事进行绩效评价的优势是()
A. 对下属的表现较为熟悉
B. 有助于防止个人偏好
C. 对评价的内容较为熟悉
D. 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
下面对绩效管理过程的描述,正确的是()。
A. 绩效计划-绩效反馈-绩效实施与管理-绩效评价
B. 绩效实施与管理-绩效计划-绩效评价-绩效反馈
C. 绩效计划-绩效实施与管理-绩效反馈-绩效评价
D. 绩效计划-绩效实施与管理-绩效评价-绩效反馈