题目内容

管理幅度与管理层次互相制约，之间存在的数量关系是（）

A. 反比例
B. 正比例
C. 没有关系
D. 正相关

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在工作设计中，使职工对工作满意，起激励作用的是（），它们从质上改变了职工的岗位工作，使工作真正成为丰富多彩、富有吸引力的活动。

A. 工作条件
B. 工资收入
C. 晋升空间
D. 核心工作要素

（）是构成组织机构的核心要素，对于组织的合理构建与有效运行具有关键性作用。

A. 职权
B. 组织的基本制度
C. 职责
D. 组织的管理制度

（）是指规定组织构成和组织方式、决定组织性质的制度。这是组织的根本制度，决定与制约组织的行为方向、基本活动的范围和性质。

A. 组织的管理制度
B. 组织的基本制度
C. 组织的制度规范体系
D. 组织的制度联系

（）制度是指把影响劳动数量和质量变化的各种因素进行分解，分别通过各种不同的工资形式加以反映，用几个工资额组合成奖酬体系。

A. 计件工资
B. 计时工资
C. 结构工资
D. 浮动工资