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(2010年10月)试述发挥主观能动性和尊重客观规律关系的原理及其现实意义。

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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A. 无需
B. 应当按照约定
C. 应当酌情
D. 应当按照提供正常劳动

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A. 劳动法律法规
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度

间接形式的薪酬不包括（）。

A. 利润分成
B. 额外补贴
C. 社会保险
D. 员工福利

以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。

A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D. 必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行