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胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()

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面试需要遵守的法则有()。
A利用正规的工作分析决定工作的要求
B利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性

效度评估中的效度主要有()。
A信度效度
B预测效度
C同侧效度
D内部一致性
E内容效度

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。()

在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。()