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期望理论的研究认为，员工对待工作的态度依赖于对（）、（）和（）三种关系的判断。

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期望理论认为，在一项工作上人们受到激励的程度的计算公式是：（）。

（）的关键是，正确识别个人目标和判断三种关系。

过程激励理论主要包括（）。

A. 公平理论
B. 期望理论
C. 波特和劳尔模型
D. 强化理论
E. 需要层次理论

由波特－劳勒激励模式可以看出（）。

A. 激励不是一种简单的因果关系
B. 报酬包括内在的奖酬和外在奖酬
C. 波特－劳勒模式仅从期望理论基础上引伸出来
D. 先有绩效才能获得满足
E. 是整合若干主要激励理论而得出的