在工作分析信息收集对象中实践时依赖最多的主体是( )
A. 高层领导
B. 工作分析专家
C. 直线主管
D. 工作任职者
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正确的工作分析程序是( )
A. 明确目的-选择分析工具-收集工作信息-分析工作信息-结果评价-制定工作说明书
B. 选择分析工具-明确目的-收集工作信息-分析工作信息-结果评价-制定工作说明书
C. 选择分析工具-明确目的-收集工作信息-分析工作信息-制定工作说明书-结果评价
D. 明确目的-选择分析工具-收集工作信息-分析工作信息-制定工作说明书-结果评价
由两个或两个以上的工作组成,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为( )。
A. 职门
B. 职系
C. 职级
D. 职等
( )是人力资源管理活动的基础。
A. 岗位设计
B. 薪酬设计
C. 培训考核
D. 工作分析
下列各项中,不是工作分析目的的选项是( )。
A. 了解工作性质
B. 了解工作的内容和方法
C. 了解绩效完成状况
D. 了解具备什么条件的人才能做此工作
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