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（），指改变自己的信念或行为，以符合其他人行为的倾向。

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（），指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。

群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础：完成任务或（）。

群体可以分为（）和次级群体。

团队冲突的两种形式是（）和关系冲突。