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3.2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。

A. 甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B. 甲公司应在 2019 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同
C. 若甲公司在 2019 年 10 月 5 日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资
D. 若甲公司在 2020 年 10 月 5 日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11 个月的双倍工资

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4.赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务 3 小时，每次工资 100 元，试用一次，试用期工资 80 元，工资每月支付一次。3 个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。已知，当地每小时最低工资标准为 24 元，根据劳动合同法律制度的有关规定，下列说法中错误的有（）。

A. 赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B. 赵某可以与吴某约定试用期
C. 工资的支付标准符合规定
D. 吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

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5.赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务 3 小时，每次工资 100 元，试用一次，试用期工资 80 元，工资每月支付一次。3 个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。已知，当地每小时最低工资标准为 24 元，下列说法中错误的有（）。

A. 吴某可以与赵某约定每次整理家务 3 小时
B. 工资结算周期符合规定
C. 赵某可以随时通知吴某解除合同
D. 吴某可以要求经济补偿

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6.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿。王某申请劳动仲裁，认为公司违反《劳动合同法》规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。

A. 王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B. 王某应退还公司所发工资
C. 公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
D. 劳动合同被认定为无效的，自被认定时起不再具有法律约束力

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7.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A. 赵某在甲公司连续工作 15 年
B. 钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作 12 年且距法定退休年龄 8 年
D. 丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作 10 年且距法定退休年龄不足 15 年

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3.2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

7.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

3.2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。

7.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。