心理契约与劳动契约相比不同的一个显著特征就是__________。

A. 书面化
B. 非书面化
C. 交换性
D. 约束性

从组织层面看，组织认同的前因变量包括__________、__________、__________、__________。

在组织承诺中，情感承诺主要受五类因素影响，包括__________、__________、__________、__________、__________。

中西方组织公民行为的共同之处是___________、__________、__________三个维度十分相似。

心理契约的形成取决于__________和__________两方面的影响。

组织公民行为的产生主要有个体和情境两个影响因素，个体因素包括：__________、__________、__________等方面的个人特征。

组织公民行为的产生主要有个体和情境两个影响因素，情境因素包括：__________、__________、__________等与工作相关的变量。

卢索等人关于心理契约的内容与结构提出二维三维等结构模型。

A. 对
B. 错

从情感角度出发，可以将组织认同定义为成员对组织吸引和预期，进而保持在情感上的某种自我定义。

A. 对
B. 错

Q分类法是个人回答关于组织价值观的问卷，就同一个项目，分别评定组织价值观与个人理想或期望，价值观研究对比，这两者的分值以统计契合度。

A. 对
B. 错