劳务员 - 人力资源开发及管理的基本知识 - 查题吧

岗位实务

判断题

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

A. 正确
B. 错误

单选题

（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A. 分配公平
B. 结果公开
C. 过程公平
D. 机会公平

单选题

（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A. 效率目标
B. 合法目标
C. 公平目标
D. 平等目标

单选题

薪酬模式类型不包括（）。

A. 时效工资制
B. 职务工作制
C. 职能工作制
D. 绩效工作制

单选题

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A. 分配公平
B. 过程公平
C. 机会公平
D. 效率公平

单选题

是否做到（），是人员招聘成败的关键。

A. 公开招聘
B. 择优录用
C. 公平公正
D. 效率优先

判断题

就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

A. 正确
B. 错误

单选题

在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。

A. 道格拉斯·麦格雷戈
B. 威廉·大内
C. 威廉姆斯
D. 道琼斯

判断题

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

A. 正确
B. 错误

判断题

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

A. 正确
B. 错误

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