组织进行人员考评的目的有( )。

A. 作为激励和改进的手段
B. 作为战略规划的基础
C. 作为确定组织方向的支撑数据
D. 作为决定人事提拔、薪酬和奖励的依据

高供给、低需求的情况意味着人才的供给相对超出了企业发展的需要,这时企业可以通过( )提供更多的岗位。

A. 实施人员升职
B. 实施成长策略
C. 实施提早退休
D. 实施分流

人力资源管理就是用合格的____对____中的职位进行填充和不断填充的过程。

人力资源管理是一个系统的逻辑过程,包括明确组织的人才需求,把握现有的人力资源状况,以及招募、____、安置、提拔、____、奖酬、训练和培养等一系列的活动。

人员选拔就是从组织内外的____中,为组织的当前或未来____挑选最适当的人选的过程。

在选拔人员时,最重要的考虑有两个方面,一是____本身的要求,二是人员应当具备的素质和____。

职位说明书是一种关于____的____。

人员选拔的途径包括从组织____和从组织____或调整。

在选拔管理人员时,不仅需要关注其是否具备必要的管理____,还要看其是否具有从事管理工作的____。

组织中常用的三种考评基准是以管理者的____为基准的考评、以____为基准的考评和以管理的基本原理和原则为基准的考评。