培训计划应包括确定____,选择____,确定培训内容、培训形式、培训时间、培训地点,选择培训师资、培训负责人,确定考评方式、培训费用预算等。

职业生涯管理是指组织帮助员工制定____和帮助其____的一系列活动。

以管理的基本原理和原则为基准对管理人员进行考评的方法是由著名管理学家德鲁克等人提出的。该方法认为,评价管理人员是否合格的最适当标准就是管理的基本原理。

A. 对
B. 错

有效的人员选拔首先需要对组织的人力资源的供需状况进行分析。

A. 对
B. 错

从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。

A. 对
B. 错

培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。

A. 对
B. 错

职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。

A. 对
B. 错

根据组织环境和职位的不同,职位说明书也会各不相同。在一个非常正规且稳定的组织中,职位要求可能会规定得比较简单和概括。

A. 对
B. 错

在选拔管理人员时,还需要考虑一些个性特征,包括从事管理工作的欲望、与人沟通的能力、正直和忠诚的品质以及从事管理工作的资历等。

A. 对
B. 错

培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。

A. 对
B. 错