超星 - 第8章人力资源管理 - 查题吧

单选题

组织中最传统,用得最多,同时也比较主观的考评基准是( )。

A. 可考核的目标
B. 平衡计分卡
C. 管理者的个人品质特征
D. 管理的基本原理和原则

单选题

目标管理这种管理方法采用的考核基准是( )。

A. 产品绩效
B. 人员素质
C. 管理的基本原则
D. 可考核的目标

单选题

从组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能的角度来分析组织培训需求的方法是( )。

A. 个人层次分析
B. 管理层次分析
C. 组织层次分析
D. 战略层次分析

单选题

人力资源管理中必须考虑的一个非常重要的因素是( )。

A. 人员的学历结构
B. 人员的年龄分布
C. 人员的流失率
D. 人员的个人需求

单选题

评审中心是( )。

A. 选拔主管人员的专门场所
B. 选拔主管人员的方法
C. 考核主管人员的部门
D. 评价对主管人员的培训效果的部门

多选题

以目标为基准的考评类型包括( )。

A. 外部评审
B. 连续的监测
C. 区间的或进展的考评
D. 综合的或全面的考评

多选题

组织培训的目的包括( )。

A. 明确组织方向
B. 保持企业竞争力
C. 形成共同的价值观
D. 促进个人的发展

多选题

培训需求分析通常需要在( )层次上进行。

A. 个人
B. 组织
C. 文化
D. 战略

多选题

组织可以采纳的培训形式有( )。

A. 脱产学习
B. 在职学习
C. 业余学习
D. 角色扮演

多选题

职业生涯管理的内容包括( )。

A. 个人自我分析
B. 提供公平机会
C. 组织整体规划
D. 制定规章制度

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