题目内容

职业生涯管理的内容包括( )。

A. 个人自我分析
B. 提供公平机会
C. 组织整体规划
D. 制定规章制度

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组织进行人员考评的目的有( )。

A. 作为激励和改进的手段
B. 作为战略规划的基础
C. 作为确定组织方向的支撑数据
D. 作为决定人事提拔、薪酬和奖励的依据

高供给、低需求的情况意味着人才的供给相对超出了企业发展的需要,这时企业可以通过( )提供更多的岗位。

A. 实施人员升职
B. 实施成长策略
C. 实施提早退休
D. 实施分流

人力资源管理就是用合格的对中的职位进行填充和不断填充的过程。

人力资源管理是一个系统的逻辑过程,包括明确组织的人才需求,把握现有的人力资源状况,以及招募、、安置、提拔、、奖酬、训练和培养等一系列的活动。