题目内容

有效的人员选拔首先需要对组织的人力资源的供需状况进行分析。

A. 对
B. 错

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从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。

A. 对
B. 错

培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。

A. 对
B. 错

职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。

A. 对
B. 错

根据组织环境和职位的不同,职位说明书也会各不相同。在一个非常正规且稳定的组织中,职位要求可能会规定得比较简单和概括。

A. 对
B. 错