以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标？（）

A. 管理者
B. 企业家
C. 代表法人
D. 招聘专员
E. 市场营销人员

统人事管理的特点之一是（）。

A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本

在大多数组织中，人力资源经理被归类为________，在像招聘、雇用、支付薪酬等领域内向________提供协助和建议。（）

A. 职能管理者，直线管理人员
B. 一线管理人员，中层管理人员
C. 直线管理人员，人员经理
D. 薪酬经理，直线管理人员
E. 职能部门经理，职能管理者

下列哪项最不可能是人力资源管理职能？（）

A. 指导HR部门内的人员活动
B. 确保直线管理人员实施人力资源政策
C. 整合直线管理人员与职能管理人员的职责
D. 在高级管理人员面前代表员工的利益

一般情况下，在一家员工总数为500名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？（）

A. 1
B. 2
C. 5
D. 10
E. 20

劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。

A. 最低劳动标准
B. 平均劳动标准
C. 最高劳动标准
D. 特殊劳动标准

在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A. 事实劳动关系
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 口头约定

人力资源管理者协助直线管理人员招聘、培训、考核、奖励员工，并就员工管理向直线管理者提供建议和协助。

A. 对
B. 错

为什么对所有管理者而言，人力资源管理都非常重要？直线经理在人力资源管理中的作用是什么？

请解释直线权力和职能权力之间的差别。人力资源管理者拥有哪种类型的权力？