高级人力资源管理师（一级） - 招聘与配置理论知识 - 查题吧

多选题

心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹分析测试
E. 能力测试

多选题

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

单选题

对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

单选题

有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

A. 财务角度
B. 业务角度
C. 技术角度
D. 技能角度

单选题

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺

单选题

某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

单选题

在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

A. 笔纸测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔记分析测试

单选题

业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

A. 平级调动
B. 垂直流动
C. 自愿流动
D. 水平流动

单选题

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测

单选题

主要用于绩效管理的特征模型是（）。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型

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