A. 忠诚度 B. 工作态度 C. 工作表现 D. 工作绩效 E. 工作能力
A. 员工个人资料 B. 管理者资料 C. 候选人资料 D. 晋升者资料
A. 等差数列及其变式 B. 使用数字推理 C. 潜在的能力 D. 逻辑能力
A. 前提条件 B. 基本假设 C. 测试理论 D. 理论基础
A. 全方位评价法 B. 专家小组法 C. 行为事件访谈法 D. 专家系统数据库
A. 学业成就测试 B. 职业兴趣测试 C. 职业能力测试 D. 职业人格测试
A. 代表性 B. 特征性 C. 一致性 D. 相对性
A. 独特性 B. 特征性 C. 稳定性 D. 一致性
A. 配对比较法 B. 主管评定法 C. 评价中心法 D. 升等考试法
A. 业绩 B. 绩效 C. 贡献 D. 年功