通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？ ②在核定定员时应考虑哪些影响因素？

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. 面试的程序方面出现问题
B. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. 招聘总成本效用分析
B. 招聘成本效用分析
C. 人员选拔成本效用分析
D. 人员录用成本效用分析
E. 招聘总结成本效用分析

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试