人员招聘的直接目的是为了（）。

A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A. 招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B. 招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C. 招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D. 招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点

通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. 员工的积极性不高
B. 容易造成员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格的人员
E. 招聘成功的概率较小

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. 招聘备选方案
B. 内部招聘方案
C. 外部招聘方案
D. 招募选择方案

将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）

A. 工作连贯法
B. 轮换工作法
C. 充实业务法
D. 扩大业务法

招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

A. 本企业哪些方面使你产生兴趣
B. 你每月的薪酬是如何花掉的
C. 列举前任老板最好的管理方法
D. 企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪休假
D. 裁员

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈