简述员工招聘时应注意的问题

在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

A. 效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B. 效率优先原则，双向选择原则
C. 效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D. 遵循国家法令法规和政策的原则

选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

A. 根据目标进行选择
B. 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C. 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. 根据岗位的特点进行选择
E. 根据同行业的方法进行选择

对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

A. 创造融洽的会谈气氛
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C. 决定是否通过本次面试
D. 了解应聘者的家庭状况

结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A. 评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. 5%—8%
B. 10%—15%
C. 15%—20%
D25%—35%

（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则

一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式

简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

心理测试包括（）。

A. 能力测试
B. 能力测试、人格测试
C. 能力测试、人格测试和兴趣测试
D. 人格测试