A. 滞后型策略 B. 混合型策略 C. 领先型策略 D. 跟随型策略
A. 股票 B. 期权 C. 期股 D. 分红
A. 经验曲线 B. 需求曲线 C. 成熟曲线 D. 薪酬曲线
A. 非工作日福利 B. 保险福利 C. 员工服务和额外津贴 D. 工作日福利
A. 每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元） B. 每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元） C. 每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元） D. 每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
A. 教育支出 B. 保健支出 C. 劳动力国内流动支出 D. 移民入境支出
A. 普遍提高员工薪酬待遇 B. 完善薪酬激励方案 C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案 D. 发挥薪资福利制度的激励职能
A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日 B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现 C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用 D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得
A. 按比例无偿认购 B. 按比例有偿认购 C. 无偿认购 D. 有偿认购
A. 企业担保员工个人贷款 B. 科技人员科技成果折股 C. 企业出资购买 D. 企业奖励给优秀员工
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