马斯洛的需求层次从低到高依次为()

A. 安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
B. 生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现的需求
C. 生理需求、安全需求，社交需求、自我实现的需求、尊重需求
D. 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求

目标设置理论的提出者是美国心理学家（）

A. 埃德温.洛克
B. 弗雷德里克.赫茨伯格
C. 克雷顿.阿尔德弗
D. 大卫.麦克利兰

在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感

A. 改变投入或报酬
B. 改变对自己或他人投入或报酬的看法
C. 改变参照系
D. 选择离开

成就需求理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（）

A. 尊重需求
B. 权利需求
C. 归属需求
D. 成就需求

根据目标设管理论，激励的效果主要取决于()

A. 激励的水平
B. 目标的明确度
C. 目标的难度
D. 工作的环境

行为改造型激励理论中具有代表性的是(）

A. 公平理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 挫折理论

X理论-Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?

人力资源管理为什么要重视激励理论?

激励理论主要有几种类型?每种类型的激励理论的主要内容是什么?

比较内容型激励理论中几种激励理论的异同