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成就需求理论认为,一个人在生存条件和物质需求满足后,还有()

A. 尊重需求
B. 权利需求
C. 归属需求
D. 成就需求

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根据目标设管理论,激励的效果主要取决于()

A. 激励的水平
B. 目标的明确度
C. 目标的难度
D. 工作的环境

行为改造型激励理论中具有代表性的是()

A. 公平理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 挫折理论

X理论-Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?

人力资源管理为什么要重视激励理论?

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