A. 授权规范化 B. 充分调动下属的积极性 C. 明确授权目的 D. 保持沟通渠道通畅 E. 积极承担责任
A. 法定权利 B. 奖赏权力 C. 强制权力 D. 专家权力 E. 参照权力
A. 领导品质论 B. 领导方格论 C. 领导行为四分图理论 D. 权变理论 E. 路径-目标理论
A. 高任务，高关心人 B. 高任务，低关心人 C. 低任务，高关心人 D. 低任务，低关心人 E. 低工作-低关系的员工适宜选择授权型领导风格进行管理
A. 激励是领导者实施有效领导的常用方式，可以引导下属以组织目标为努力方向 B. 科学有效地运用激励艺术，可以激发下属的工作积极性 C. 激励可以鼓励下属形成正确的行为 D. 激励对提高工作效率和领导效能具有重要作用 E. 以上均正确
A. 工资 B. 机会 C. 奖金 D. 期望 E. 成就感
A. 工资水平 B. 工作的成就感 C. 福利待遇 D. 组织管理制度 E. 工作环境
A. 品格因素 B. 工龄因素 C. 知识因素 D. 能力因素 E. 感情因素
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