超星 - 人员配备

多选题

以下关于外部招聘的说法正确的是（）。

A. 外部招聘人员来源广，选择余地大
B. 能为组织输送新鲜血液，带来新思想、新方法
C. 会对内部员工的积极性造成打击
D. 外聘者对组织缺乏了解，组织对他也缺乏深入了解

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多选题

以下关于内部选聘的说法正确的是（）。

A. 有利于吸引外部人才
B. 有利于保证选聘工作的正确性
C. 可能会导致”近亲繁殖”
D. 人员来源比较局限

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单选题

在以下各项,( )应作为管理干部培训的主要目标?

A. 传授新知识与新技能
B. 灌输本企业文化
C. 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D. 以上都是

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单选题

采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。

A. 提供受训者的业务专精能力
B. 减轻上级领导的工作压力
C. 增强受训者综合管理能力
D. 考察受训者的高层管理能力

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单选题

人员配备的主要任务不包括以下( )方面。

A. 促进人的全面和自由的发展
B. 为组织岗位物色合适的人选
C. 充分开发和挖掘组织内外的人力资源
D. 促进组织结构功能的有效发挥

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单选题

需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括( )。

A. 教育机构
B. 内部人员介绍推荐
C. 上门求职者
D. 猎头公司

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单选题

组织通过( )选聘员工的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成。

A. 公开选聘
B. 猎头公司
C. 职业介绍机构和人才交流市场
D. 校园招聘

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单选题

以下( )项措施与提高政治的道德标准或提升员工道德修养无关?

A. 对绩效进行全面的评价
B. 以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标
C. 确立道德准则
D. 建立正式的保护机制

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单选题

下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有( )。

A. 他对下属的工作职责和任务是否有明确要求,并确保下属能理解自己的任务
B. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做
C. 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
D. 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策,从而干预下属工作

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单选题

为了增强员工的适应能力,组织通常会采用流动培训的方式来训练他们,原因是( )。

A. 对员工培养的需要
B. 调动员工的积极性
C. 员工对现任岗位不适应
D. 人际关系问题

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以下关于外部招聘的说法正确的是（ ）。

以下关于内部选聘的说法正确的是（ ）。

在以下各项,( )应作为管理干部培训的主要目标?

采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。

人员配备的主要任务不包括以下( )方面。

需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括( )。

组织通过( )选聘员工的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成。

以下( )项措施与提高政治的道德标准或提升员工道德修养无关?

下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有( )。

为了增强员工的适应能力,组织通常会采用流动培训的方式来训练他们,原因是( )。

以下关于外部招聘的说法正确的是（）。

以下关于内部选聘的说法正确的是（）。