超星 - 人员配备

单选题

1.关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（）。

A. 对组织员工的工作积极性能产生激励作用
B. 是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善
C. 内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用
D. 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策

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单选题

2.员工培训的主要目标是（）。

A. 传授新知识与新技能
B. 灌输本企业文化
C. 培养他们的岗位职务所需的操作技能
D. 以上都是

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单选题

3.职工成绩评定不包括（）。

A. 检查企业职工在本期的工作表现
B. 分析职工的行动是否符合预定要求
C. 判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献
D. 给职工委派任务

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单选题

4.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）。

A. 提高受训者的业务专精能力
B. 减轻上级领导的工作压力
C. 增强受训者的综合管理能力
D. 考察受训者的高层管理能力

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单选题

5.人员配备的主要任务不包括（）。

A. 促进人的全面和自由的发展
B. 为组织岗位物色合适的人选
C. 充分开发和挖掘组织内外的人力资源
D. 促进组织结构功能的有效发挥

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单选题

6.需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括（）。

A. 教育机构
B. 内部人员介绍推荐
C. 上门求职者
D. 招聘广告

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单选题

7.组织通过（）选聘员工的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。

A. 公开选聘
B. 猎头公司
C. 职业介绍机构与人才交流市场
D. 校园选聘

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单选题

8. 以下措施中（）与提高组织的道德标准或提升员工道德修养无关。

A. 对绩效进行全面的评价
B. 以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标
C. 确立道德准则
D. 建立正式的保护机制

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单选题

9. 师徒传承法的优点描述中，（）是不正确的。

A. 在师傅的指导下，徒弟可以避免盲目摸索
B. 有助于徒弟尽快融入团队
C. 可以消除徒弟刚工作时的紧张感
D. 可以避免不合理操作习惯的模仿

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单选题

10. 组织人力资源培训，是为了（）。

A. 实现组织与个人的共同成长
B. 满足组织规模扩张的需要
C. 满足组织业务新增的需要
D. 实现组织成员的充分发展

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1.关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（ ）。

2.员工培训的主要目标是（ ）。

3.职工成绩评定不包括（ ）。

4.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（ ）。

5.人员配备的主要任务不包括（ ）。

6.需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括（ ）。

7.组织通过（ ）选聘员工的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。

8. 以下措施中（ ）与提高组织的道德标准或提升员工道德修养无关。

9. 师徒传承法的优点描述中，（ ）是不正确的。

10. 组织人力资源培训，是为了（ ）。

1.关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（）。

2.员工培训的主要目标是（）。

3.职工成绩评定不包括（）。

4.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）。

5.人员配备的主要任务不包括（）。

6.需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括（）。

7.组织通过（）选聘员工的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。

8. 以下措施中（）与提高组织的道德标准或提升员工道德修养无关。

9. 师徒传承法的优点描述中，（）是不正确的。

10. 组织人力资源培训，是为了（）。