在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）

A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

A. 人际关系理论
B. 工效学原理
C. 社会技术理论
D. 工作特征模型理论

在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）

A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今

在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为（）

A. 工作关系
B. 工作概要
C. 工作职责
D. 工作权限

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）

A. 必备心理素质分析
B. 必备经验分析
C. 必备知识分析
D. 必备的身体素质分析

工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）

A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 工作环境

使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性是指工作分析效果评估的（）。

试述工作设计的目的和意义。

（）是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。

A. 可靠度
B. 信度
C. 效度
D. 可行性

设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？