A. 当事人的多样性 B. 以国家机关为被告 C. 属于民事争议范畴 D. 劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 E. 劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
A. 行政争议 B. 民事争议 C. 法律争议 D. 劳动权利争议
A. 补偿和康复相结合 B. 过失责任 C. 无过失责任 D. 损害补偿
A. 7个月 B. 8个月 C. 9个月 D. 10个月
A. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论 B. 劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 C. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定 D. 用人单位制订的规章制度 E. 社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
A. 工会组织 B. 人民法院 C. 劳动保障行政部门 D. 公安机关
A. 法定性 B. 强制性 C. 行政性 D. 专门性
A. 主要事实不清，证据不足 B. 适用依据错误或不当 C. 滥用法律 D. 违反法定程序 E. 超越或滥用职权
A. 行政，民事 B. 民事，行政 C. 行政，行政 D. 民事，民事
A. 120% B. 115% C. 110% D. 125%
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