A. 30 B. 45 C. 60 D. 90
A. 不停止 B. 停止 C. 缓期执行 D. 取消
A. 1倍以上3倍以下 B. 2倍以上5倍以下 C. 2倍以上4倍以下 D. 1倍以上5倍以下
A. 10 B. 15 C. 20
A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查 B. 通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处 C. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查 D. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料 E. 责令用人单位改正
A. 责令用人单位改正 B. 罚款 C. 警告 D. 没收违法所得 E. 以上都不对
A. 起诉人合法 B. 有明确的被告 C. 诉讼请求简练 D. 属于人民法院受案范围 E. 有具体的事实根据
A. 申请人的情况 B. 被申请人的情况 C. 具体的行政复议请求 D. 事实和理由 E. 具体的书面复议申请书
A. 批评 B. 教育 C. 经济处分 D. 法律处分 E. 纪律处分
A. 劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场所进行检查 B. 劳动监察的实施过程中可以就调查、检查事项询问有关人员 C. 劳动监察的实施过程中可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书 D. 劳动监察的实施过程中不可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料 E. 劳动监察的实施过程中可以直接由监察人员对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
微信支付 
支付宝支付