以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

A. 企业劳动分工与协作
B. 提高生产效率，增加产出
C. 员工发挥自己的技术专长
D. 劳动者从事劳动活动在生理上，心理上

在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

A. 大中专院校应届毕业生
B. 复员转业军人
C. 失业人员、流动人员
D. 其他组织在职人员

（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。

A. 前者增加任务
B. 后者扩大岗位任务结构
C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D. 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划

一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升制度

企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

A. 从实际出发
B. 建立在法律和道德规范基础上
C. 合情合理
D. 先进性
E. 系统和配套

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神的合理化的体现
C. 既有统一指挥又有分权与民主管理
D. 适合现代大型企业组织管理
E. 增强了企业的灵活性