编制定员标准的原则有（）

A. 依据科学
B. 方法先进
C. 计算统一
D. 形式简化
E. 内容协调

简述工作分析的作用。

简述组织结构诊断的内容和程序

请分析组织结构的外部环境

组织设计最基本的原则是（）。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性相结合原则

分析人力资源需求预测的影响因素

搞好劳动定员的核心是（）。

A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则

正式组织的本质特征是（）。

A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯
C. 个人所提供的行为习惯
D. 贯彻按劳分配原

岗位设计主要采用（）这几类方法。

A. 古典管理技术
B. 经济计量模型法
C. 传统的方法研究技术
D. 现代工效学的方法
E. 工业工程

岗位分析信息收集的对象主要有（）。

A. 顾客
B. 任职者
C. 任职者的直接主管
D. 最高管理层
E. 岗位分析人员